El proyecto Vicuña busca sumar 100 operarios para el armado del campamento inicial
La empresa comenzó con el proceso de incorporación de trabajadores para las primeras obras del emprendimiento minero. En la UOCRA confirmaron exámenes médicos y evaluaciones previas para los preseleccionados, mientras crece la expectativa por nuevas oportunidades laborales en San Juan.
El proyecto minero Vicuña avanzó en su etapa inicial con el arranque del proceso de incorporación de personal para las primeras obras vinculadas al emprendimiento. La empresa comenzó a seleccionar trabajadores para la construcción del campamento, una tarea que demandará alrededor de 100 puestos laborales durante los próximos 16 meses.
Desde la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) confirmaron que ya están en marcha los exámenes médicos y las evaluaciones previas para quienes fueron preseleccionados. En el gremio interpretan este movimiento como el inicio de una nueva expectativa laboral para cientos de sanjuaninos.
De acuerdo con la información difundida, las primeras incorporaciones estarán orientadas a perfiles técnicos vinculados a la construcción y los servicios. Entre los puestos más requeridos figuran electricistas, sanitaristas, personal de obra civil, trabajadores para tareas de montaje y operarios destinados al replanteo y preparación de infraestructura.
La mayor demanda estará concentrada en electricistas y sanitaristas, considerados claves para la instalación y puesta en funcionamiento del campamento. El ingreso será gradual: durante julio y agosto se prevé la incorporación de entre 15 y 20 trabajadores para las primeras tareas logísticas y de acondicionamiento del predio.
El mayor movimiento laboral se espera hacia fines de agosto y principios de septiembre, cuando la cantidad de operarios aumente hasta alcanzar los aproximadamente 100 puestos previstos para esta etapa inicial. Antes de ingresar, los postulantes seleccionados deben completar estudios médicos y capacitaciones obligatorias en seguridad e higiene.
Ese proceso puede extenderse entre 20 y 30 días, ya que la compañía busca garantizar el cumplimiento de los estándares exigidos para una operación minera de gran escala. Por el momento, la empresa no estableció restricciones de edad para participar del proceso de selección.
El principal requisito es contar con un buen estado de salud y reunir las competencias técnicas necesarias para las tareas requeridas. La aclaración surgió luego de consultas de trabajadores de entre 45 y 55 años interesados en sumarse al proyecto. Según trascendió, hasta comienzos de esta semana la empresa había recibido entre 2.500 y 2.800 currículums.
Desde la UOCRA también advirtieron que el gremio no participa del proceso de selección ni recibe currículums de aspirantes. La advertencia se dio tras la circulación de un volante que invitaba a inscribirse en la sede sindical. Según explicaron, la selección es realizada exclusivamente por la empresa y los interesados deben usar solo los canales oficiales de postulación.
