El Ministerio de Capital Humano confirmó, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, una actualización salarial para las trabajadoras de casas particulares. La medida surge del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y fija la pauta de incrementos que regirá hasta fin de año. Según el comunicado oficial, en agosto de 2026 se aplicará una suba del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026.
Junto con ese aumento, se pagará una suma no remunerativa por única vez con los haberes de agosto. El monto dependerá de la carga horaria: será de $20.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más, de $11.500 para quienes cumplan entre 12 y menos de 16 horas, y de $8.000 para quienes trabajen menos de 12 horas semanales. La definición impacta sobre un sector con alta dispersión de jornadas y modalidades de contratación.
Escala vigente
Con la suba de agosto, la categoría Supervisor pasará a cobrar $4.523,11 por hora con retiro y $4.920,88 sin retiro, mientras que el salario mensual quedará en $564.246,70 con retiro y $624.313,90 sin retiro. Para Personal para tareas específicas, el valor hora será de $4.303,49 con retiro y $4.684,53 sin retiro, con un mensual de $526.829,55 con retiro y $582.283,27 sin retiro. En el caso de Caseros, la modalidad con retiro no tiene valor asignado y el pago sin retiro será de $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
Para la categoría Cuidado de personas, la hora quedará en $4.072,38 con retiro y $4.520,14 sin retiro, con un mensual de $514.903,51 con retiro y $569.593,41 sin retiro. En tanto, Personal para tareas generales cobrará $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro, mientras que el mensual será de $466.756,23 con retiro y $514.903,51 sin retiro. A esos valores se suma la suma no remunerativa por única vez, cuyo monto depende de las horas trabajadas.
Incrementos hasta diciembre
El esquema acordado prevé que en septiembre el incremento sea del 1,8% y se incorpore al salario básico el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto. En octubre, la suba será del 1,7%, junto con la incorporación del 50% de esa suma al básico. Para noviembre se pactó un aumento del 1,6% y la incorporación del 25% restante, mientras que en diciembre se aplicará un nuevo aumento del 1,6%. De ese modo, el bono de agosto se absorberá de forma gradual dentro del salario básico durante los meses siguientes.
El régimen también prevé un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado, calculado sobre los salarios mensuales y abonado todos los meses. Ese tiempo de servicio se computa desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo. Además, quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobrarán bajo modalidad mensual, en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas, mientras que quienes trabajen menos de 24 horas semanales serán liquidados por hora.
Por último, el régimen mantiene un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El comunicado oficial del Ministerio señaló que la actualización reafirma el compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales.
