El Gobierno nacional descartó imponer un piso salarial obligatorio de $1.000.000 a través del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) o mediante la homologación de los convenios colectivos de trabajo. Según la Secretaría de Trabajo, la referencia surgida en conversaciones informales con cámaras empresarias y gremios fue revisar las categorías más bajas, pero la definición final quedará en manos de cada sector. La aclaración oficial se conoció tras el fracaso de la reunión plenaria del Consejo del Salario realizada este viernes.
En ese encuentro, la CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta de las cámaras empresariales, que ofrecieron un aumento del 1,8% en septiembre y del 1,7% mensual desde octubre, y se retiraron de la mesa. Ante la falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo confirmó que fijará el nuevo valor del salario mínimo mediante un laudo, es decir, una resolución dictada por la autoridad administrativa cuando no hay consenso entre las partes.
Tensión con la CGT
La respuesta oficial generó críticas de la central obrera. La CGT sostuvo que el salario mínimo, que actualmente está en $376.600, no debería quedar por debajo de $911.202 y debería llegar a $993.300 en diciembre. Esos valores fueron planteados por la organización sindical en el marco de la discusión salarial, mientras el Gobierno mantiene su criterio de no intervenir en acuerdos entre privados.
Jorge Sola, cosecretario general de la CGT, calificó la sugerencia informal del piso de $1.000.000 como una “operación de prensa” y cuestionó la intervención oficial en negociaciones privadas. “Ya que actúan elevando el piso, debieran dejar de poner el techo”, afirmó el dirigente sindical. Desde el Ministerio de Capital Humano ratificaron que no retendrán convenios que no alcancen esa cifra ni establecerán un mecanismo obligatorio.
La definición del nuevo salario mínimo quedará entonces sujeta al laudo que dicte el Poder Ejecutivo después del fracaso de la negociación tripartita. En paralelo, la discusión por la recomposición de los ingresos más bajos seguirá abierta en cada actividad, sin una obligación general de llevarlos a $1.000.000.
