El Ministerio de Capital Humano definió el esquema de aumentos para el personal de casas particulares hasta diciembre, con subas mensuales decrecientes que comienzan en agosto y se extienden a lo largo del segundo semestre. Según el cronograma oficial, los incrementos serán de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. Además, en agosto se incorpora una suma no remunerativa al básico, de acuerdo con la información difundida por la cartera nacional. El esquema impacta en un sector con alta incidencia en el empleo de cuidado y tareas domésticas, cuya remuneración depende de categoría, modalidad de prestación y adicional por zona.
Valores de septiembre Para el personal de tareas generales, el valor por hora quedó en $3.871,87 con retiro y $4.144,32 sin retiro, mientras que el salario mensual se ubicó en $475.001,19 y $523.998,96, respectivamente. En el caso de supervisoras, la hora pasa a $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro, con mensuales de $574.213,77 y $635.342,02. Para tareas específicas, los montos son de $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro, y de $536.135,67 y $592.568,94 por mes. Los caseros, en tanto, tienen un valor único sin retiro de $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales.
Cuidados y adicionales El personal que realiza tareas de cuidado de personas cobrará en septiembre $4.144,32 por hora con retiro y $4.599,99 sin retiro, con mensuales de $523.998,96 y $579.654,92, según la escala oficial. A esos valores se suma un adicional por antigüedad del 1% sobre el salario mensual por cada año trabajado. También rige un plus del 31% por zona desfavorable para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y Patagones. Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe aplicarse la mejor remuneración prevista.
Modalidad de liquidación La definición también precisa cuándo corresponde el pago mensual y cuándo la liquidación por hora. Si la trabajadora o el trabajador cumple 24 horas o más por semana para un mismo empleador, corresponde el salario mensual. Si la carga horaria es inferior a ese umbral, la remuneración debe calcularse por hora. Ese criterio resulta central para empleadores y trabajadores, porque determina la forma de liquidación y la aplicación de los valores de la escala vigente. Con el cronograma ya publicado, el sector queda sujeto a actualizaciones mensuales hasta el cierre de 2024, según el esquema informado por la autoridad nacional.
