De acuerdo a los datos que trascendieron la reunión se llevó a cabo en Buenos Aires. Por el lado de Vicuña estuvieron el CEO Ron Hochstein y el Country Director José Morea, en tanto que por el lado de la UOCRA participaron Gerardo Martínez y Cristian Gerónimo.
De acuerdo a lo que se supo, el convenio tuvo por objeto determinar el pago a los obreros de la construcción en el emprendimiento Vicuña. Según se informó el convenio estable las condiciones operativas para el trabajo en alta montaña- por lo que se paga más-. Explicaron que los convenios colectivos establecen un pago a los obreros de la UOCRA uniforme en condiciones laborales normales, lo que cambia cuando ocurre esto en proyectos que están en la alta cordillera.
Fuentes consultadas, explicaron que no es la primera vez que se firma este tipo de acuerdo con operadoras mineras. Explicaron que minas como Veladero y Gualcamayo lo han hecho con anterioridad, por lo que es una continuidad de los métodos de trabajo.
El comunicado de Vicuña
Vicuña y UOCRA firman acuerdo para establecer condiciones laborales para el proyecto en la cordillera
El convenio fija reglas claras para todas las empresas contratistas y contempla beneficios adicionales para los trabajadores que desempeñan tareas en entornos de alta montaña.
Vicuña y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmaron un acuerdo marco que establece las condiciones laborales que deberán aplicar todas las empresas contratistas y subcontratistas vinculadas a la construcción que presten servicios en el proyecto ubicado en la cordillera. El acuerdo contempla las particularidades del trabajo en alta montaña, donde las condiciones operativas presentan exigencias diferentes a las de otras obras de construcción. En ese marco, establece beneficios y compensaciones adicionales para los trabajadores, que complementan las condiciones previstas en el convenio colectivo vigente del sector. Entre los principales aspectos se incluyen adicionales vinculados a las condiciones geográficas propias del trabajo en altura y compensaciones asociadas a los esquemas de trabajo o rosters implementados en el proyecto. El convenio establece así un marco común para las empresas contratistas y subcontratistas que participen en las distintas etapas de desarrollo del proyecto, con criterios homogéneos y previsibilidad en las condiciones laborales. También reconoce las condiciones particulares de quienes desarrollan sus tareas a más de 4.000 metros sobre el nivel del mar y las exigencias que implica trabajar en este tipo de entornos. El acuerdo se suma al trabajo que Vicuña y UOCRA vienen desarrollando en dos frentes: la formación de talento local y la generación de condiciones laborales adecuadas para quienes tendrán un rol clave en esta etapa del proyecto. Recientemente, la compañía también firmó un convenio con la Fundación UOCRA para implementar programas de capacitación en San Juan orientados a la operación de maquinaria pesada y oficios especializados, con foco en el desarrollo de capacidades y talento local. El acuerdo fue suscripto por Ron Hochstein, CEO Vicuña, José Morea, Country Director para Argentina. En representación de UOCRA, firmó Gerardo Martínez, secretario general de la organización. “Un proyecto de esta envergadura requiere que trabajemos desde el inicio con quienes formarán parte de su desarrollo. Este acuerdo nos permite hacerlo sobre una base de diálogo, reglas claras y condiciones de trabajo adecuadas, especialmente dado el entorno exigente de la alta montaña. Además, el enfoque en brindar oportunidades de capacitación junto a la Fundación UOCRA constituye una parte importante de la Estrategia de Sostenibilidad de Vicuña”, señaló Ron Hochstein, CEO de Vicuña. La firma da continuidad al trabajo conjunto entre Vicuña y UOCRA, tanto a nivel nacional como en San Juan, para acompañar el desarrollo del proyecto con capacitación, empleo y condiciones de trabajo seguras y adecuadas.
