Paritarias 2026: quiénes le ganan a la inflación y cómo quedó el caso Camioneros
Las negociaciones salariales de 2026 muestran resultados dispares entre los principales gremios. Camioneros espera definir una revisión de $27.258 mientras otros sindicatos ya cerraron acuerdos con mejoras reales sobre la inflación.
El Sindicato de Camioneros volvió a quedar en el centro de la agenda paritaria en 2026 tras recibir una propuesta de revisión de $27.258 correspondiente a junio. La conducción de Hugo Moyano aún no confirmó si aceptará el ofrecimiento, en un contexto donde la discusión salarial se extiende más allá de esa cifra.
La propuesta se desprende de la cláusula de revisión incluida en el acuerdo firmado en marzo, que preveía una instancia durante la primera quincena de junio para compensar el desfasaje entre el IPC y los aumentos pactados. Según cálculos empresariales, la diferencia alcanzó el 2,68%, equivalente al monto ofrecido para los trabajadores comprendidos en el convenio.
"El último acuerdo firmado tiene una cláusula de revisión que establece sólo compensar la diferencia entre la inflación y el período paritario a revisar, que arranca en marzo y da exactamente un 2,68%", señaló un representante empresario consultado por Infobae. El entendimiento salarial de marzo contempló una recomposición total del 10,1% entre marzo y agosto, con subas mensuales de 2%, 1,8%, 1,7%, 1,6%, 1,5% y 1,5%, además de una suma fija no remunerativa de $53.000 abonada en marzo.
En paralelo, la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), conducida por Héctor Daer, cerró un nuevo acuerdo para el personal asistencial. El convenio prevé un incremento acumulado del 7,3% entre junio y agosto, distribuido en 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto.
Además, las partes acordaron sumas no remunerativas de $90.000 en junio y julio, y otra de $80.000 para agosto. Desde ese mes también se incorporarán $12.000 al salario básico de la categoría inicial, con absorción parcial de los montos extraordinarios.
La Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) también avanzó con un entendimiento para el período mayo-agosto. El acuerdo establece un aumento del 9%, una suma fija no remunerativa de $120.000 para la categoría inicial correspondiente a mayo, junio y julio, y la actualización de las escalas desde agosto.
Ese convenio, además, renovó por un año la vigencia del Convenio Colectivo 244/94 y fijó una nueva cláusula de revisión para agosto. La suma extraordinaria será abonada en dos cuotas de $70.000 y $50.000.
Entre los gremios con mejores resultados del semestre, el SUTERH encabezó el ranking con una mejora real del 4,4% sobre la inflación. En segundo lugar quedó UTEDYC, con una recuperación del 3,2%, mientras que los trabajadores químicos alcanzaron un 3,1%.
También se ubicaron por encima del promedio los aceiteros, con una mejora real del 2,8%; UOCRA y UTHGRA, con 2,7%; y La Asociación Bancaria, con 2,6%. En el caso de FAECyS, la mejora real fue cercana al 2,1%, mientras que SMATA cerró con 1,7% y ATE con 1,6%.
Más abajo en la tabla quedaron la FTIA, con una mejora real del 1,4%; la UOM, con 1,3%; y el sindicato textil, que registró apenas un 0,9%. En conjunto, las paritarias de este año muestran la caída de los acuerdos anuales y la expansión de revisiones periódicas, sumas no remunerativas y actualizaciones en tramos para sostener el salario real.
