San Juan registra 3,1% de desocupación y mantiene bajo alerta la informalidad

La tasa de desocupación en San Juan llegó al 3,1% en el primer trimestre del año, un nivel que ubica a la provincia por encima del promedio nacional. Pese a ese dato, desde el Gobierno provincial remarcaron que el principal foco de preocupación sigue siendo el empleo no registrado en distintos sectores de la economía.

En diálogo con Radio Mil20, el director de Políticas Laborales, Agustín Gatica, afirmó que la informalidad laboral "es una problemática muy grande que se viene desarrollando hace una buena cantidad de años" y sostuvo que San Juan no está ajena a una situación que también se observa en el país. Agregó que la Provincia mantiene controles permanentes a través de la Dirección de Policía del Trabajo para verificar el cumplimiento de la legislación laboral.

Al referirse a las perspectivas de empleo, Gatica indicó que el crecimiento de la actividad minera abre una posibilidad para mejorar los indicadores laborales, aunque insistió en que los nuevos puestos deberán estar debidamente registrados. "San Juan tiene una proyección muy importante con el desarrollo de la minería. Hay expectativas de que esto pueda revertir parte de esta situación, pero hay que exigirles a las empresas que una vez que tomen a un trabajador, ese trabajador tiene que estar registrado", señaló.

El funcionario también mencionó que la modernización laboral incorporó incentivos para promover la registración, aunque consideró que todavía es temprano para medir su impacto. "Es muy reciente. Los programas de incentivos fueron reglamentados recién a principios de mayo, por lo que todavía no vemos una baja notable en la informalidad. Esperamos que esta ley sirva, porque si no vamos a seguir perjudicando claramente a los trabajadores", expresó.

Según detalló, los mayores niveles de informalidad se concentran en la construcción, el sector agropecuario, la gastronomía y la hotelería. En ese marco, sostuvo que la minería también tendrá efectos sobre actividades vinculadas y que la reducción del trabajo no registrado exige coordinación entre el Estado, las empresas y los sindicatos.

Respecto de las inspecciones, Gatica aclaró que cuando se detecta un trabajador no registrado se labra la infracción de manera directa. "Una vez que se constata un trabajador no registrado, directamente se infracciona. No podemos intimar al empleador para que lo registre después. Los derechos de los trabajadores no se pueden vulnerar", afirmó. Además, recordó que la falta de registración implica la pérdida de derechos como cobertura de obra social, ART y aportes previsionales.

Finalmente, sostuvo que los controles se realizan de forma periódica y que existe seguimiento sobre empleadores reincidentes. "Se trabaja con registros de infractores y de reincidencia. Cuando ingresamos a fiscalizar un establecimiento y detectamos trabajadores no registrados, se labran las infracciones correspondientes. En ese sentido no se puede omitir una no registración", concluyó.