El Gobierno reordena su planta y fija para 2026 el nuevo techo de recortes
Un informe de gestión de la Jefatura de Gabinete detalla la magnitud de la reducción de personal en ministerios, organismos y empresas públicas. El documento también expone los criterios oficiales para continuar con la revisión de estructuras y funciones dentro del Estado.
Al inicio del año, en el Gobierno circuló una meta informal de política fiscal y de gestión: recortar un 10% de la dotación estatal durante el primer trimestre. Ese objetivo no se cumplió y, con el correr de los meses, fue reemplazado por un nuevo horizonte, con plazo hacia fines de 2026.
El alcance del ajuste ya es significativo. Según el Informe de Gestión N° 145 presentado por la Jefatura de Gabinete a la Cámara de Diputados, entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 las empresas públicas redujeron su planta en 18.278 empleados, al pasar de 91.166 a 72.888. En ministerios y organismos de la Administración Pública Nacional, la baja fue de 37.972 agentes sobre un total de 205.550, lo que representa una contracción del 18,5%.
El área encargada de la planificación del empleo estatal es el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger. En una de sus respuestas, la cartera sostuvo que no existe una meta cuantitativa fija de despidos para 2026 y que las reducciones se aplican de manera gradual, tras revisar superposiciones de funciones y la pertinencia legal de cada dependencia.
El mismo informe precisa que, si una función se superpone con otra área o no cuenta con respaldo normativo suficiente, se dispone la discontinuidad de esa estructura y la desvinculación del personal afectado. Cuando la tarea sí resulta indispensable y está prevista por una norma legal, se determina la dotación mínima necesaria para prestarla con eficiencia. La política oficial fue descripta como una estrategia de adecuación funcional y racionalización organizacional.
Entre las empresas públicas, el Correo Oficial de la República Argentina encabezó las bajas absolutas con 4.891 empleados menos, seguido por Operadora Ferroviaria S.E., con una reducción de 3.737 puestos. También registraron caídas Aerolíneas Argentinas, con 1.838 menos, y Agua y Saneamientos Argentinos (AYSA), con 1.667 menos. Un caso extremo fue Desarrollo del Capital Humano Ferroviario (DECAHF), que eliminó la totalidad de su planta.
En términos proporcionales, la Agencia de Publicidad del Estado redujo su dotación un 78,5%, mientras que Casa de la Moneda, Corredores Viales y la propia agencia publicitaria también mostraron bajas relevantes. No todas las firmas siguieron esa tendencia: Ferrocarriles Argentinos S.E. (FASE) incorporó 419 empleados, Radio y Televisión Argentina sumó 147 y Intercargo registró una leve suba.
Entre los organismos de la APN, el INCAA exhibió la mayor caída proporcional, con una merma del 58,5%. Le siguieron el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, la Junta de Seguridad en el Transporte, el INAES, el ORSNA y el Fondo Nacional de las Artes. En el plano ministerial, Capital Humano y Economía concentraron los mayores recortes absolutos, mientras que Seguridad sumó 442 agentes y Justicia incorporó 129 empleados.
El informe también incluye casos bajo revisión. En SENASA, la planta pasó de 5.391 agentes en diciembre de 2023 a 4.497 en marzo de 2026, con 894 desvinculaciones en el período. La Cancillería explicó que en 2025 no convocó a un nuevo ingreso al ISEN porque un análisis interno concluyó que la dotación vigente alcanzaba para cubrir las necesidades de servicio.
En el sistema ferroviario, la SOFSA pasó de 23.833 empleados en diciembre de 2023 a 19.913 al 7 de abril de 2026. Por su parte, el Ministerio de Economía aclaró que no prevé modificar la modalidad de contratación de los servicios de limpieza y control de pasajes.
