Preocupación por despidos y denuncias de hostigamiento en el Híper Libertad de San Juan

La situación laboral en el Híper Libertad de San Juan continúa generando una fuerte preocupación entre los empleados y el sindicato que los representa. Así lo expresó Mirna Moral, secretaria general del Sindicato Empleados de Comercio de San Juan, quien confirmó que los despidos se mantienen y que el clima interno de trabajo se ha deteriorado notablemente en los últimos meses.

En diálogo con Zonda Diario, la dirigente gremial explicó que durante el año pasado la empresa se desprendió de 27 empleados, utilizando distintos mecanismos. "La situación sigue siendo la misma", afirmó, y precisó que en lo que va de 2026 ya se sumaron dos nuevos despidos, ambos correspondientes a trabajadores con 26 años de antigüedad, que fueron desvinculados sin causa.

"Son empleados que estaban desde que se puso en funcionamiento el Hiper. Fueron despedidos directamente y sin ninguna explicación", sostuvo Moral, quien remarcó que el último caso ocurrió hace apenas una semana.

Incertidumbre por una posible venta

A la preocupación por los despidos se suma la falta de información oficial sobre el futuro de la empresa. Según relató la titular del sindicato, hace aproximadamente diez días llegaron a San Juan representantes de una cadena de supermercados con fuerte presencia en Buenos Aires y el sur del país, La Anónima, con la presunta intención de adquirir o reemplazar la operación del Híper Libertad en la provincia y en Mendoza.

"Hasta ahora no he podido lograr contacto con la empresa. Estoy tratando de conseguir un número para que nos aseguren, ratifiquen o rectifiquen si esa visita fue real y si existe una posibilidad concreta de compra", explicó. Moral agregó que tampoco hay definiciones desde Córdoba, donde se encuentra la conducción central de la firma, lo que profundiza el clima de incertidumbre entre los trabajadores.

Denuncias de hostigamiento y maltrato

Mientras no hay respuestas claras sobre el futuro de la empresa, desde el sindicato denuncian situaciones de hostigamiento, persecución y maltrato hacia los empleados. Según Moral, estas prácticas estarían siendo llevadas adelante por el personal de vigilancia y avaladas por la máxima autoridad local, la gerenta del establecimiento, quien actualmente se encuentra de vacaciones.

"Hay controles inadecuados, cosas que no funcionan y se les echa la culpa a los empleados. Todo esto genera un malestar enorme que se suma al miedo permanente de no saber cuándo les va a llegar la carta documento con el despido", afirmó. En ese sentido, sostuvo que "no es el momento ni el tiempo para trabajar de esa manera".

Pedido de intervención oficial

Ante este escenario, el Sindicato Empleados de Comercio resolvió pedir una audiencia en la Subsecretaría de Trabajo. Moral adelantó que se presentará un extenso informe con varias páginas detallando la situación. "Estamos tratando de que venga alguna autoridad de Córdoba, porque las autoridades locales no tienen poder de decisión. No queremos perder tiempo con alguien que no pueda resolver nada", subrayó.

El panorama en el resto del comercio

Consultada sobre la situación general del sector, la dirigente gremial reconoció que los despidos no son un fenómeno exclusivo del Híper Libertad. "En el comercio siempre hubo despidos. En 2024 se generaron muchos, y en 2025 se avanzó más con acuerdos de retiros voluntarios", explicó.

Moral marcó una diferencia clave entre ambas modalidades: "Cuando hay despido y se paga correctamente, el trabajador puede acceder al subsidio por desempleo. En cambio, con el retiro voluntario, automáticamente se pierde ese derecho. Por eso tratamos de explicarle al empleado que puede perjudicarlo".

Respecto a la caída de ventas, aclaró que enero históricamente es un mes bajo para el comercio. "No es algo nuevo. En enero la gente se va de vacaciones, ya gastó el aguinaldo y el sueldo, y los recursos son escasos. En febrero, con el inicio de clases, las ventas empiezan a reactivarse", detalló.

Conflictos en empresas de limpieza

Otro foco de conflicto señalado por la secretaria general del sindicato es el de las empresas de limpieza, donde persisten irregularidades laborales. "Tenemos problemas permanentes: pagan con atraso, no pagan aguinaldo o pagan cuando quieren y como quieren. A algunos trabajadores les pagan y a otros no", denunció.

Moral explicó que buscan reunirse con los ministerios para que, en los pliegos de licitación, se establezcan claramente condiciones que protejan a los trabajadores. "Queremos que se exija nuestro convenio colectivo, el sueldo básico correspondiente y que no se gane una licitación a costa del empleado, pagándole menos horas o directamente no pagándole", reclamó.

Balance de los despidos en el Híper Libertad

Finalmente, Moral reiteró las cifras que preocupan al gremio: 27 empleados desvinculados durante 2025 y dos despidos en lo que va de 2026, ambos de trabajadores con más de dos décadas de antigüedad. Si bien destacó que en San Juan, a diferencia de otras provincias como Córdoba, Mendoza o Tucumán, no se registraron denuncias por incumplimientos en los pagos acordados, insistió en que la incertidumbre sigue siendo total.

"Creemos que están pagando correctamente, porque no hemos tenido quejas ni consultas de los trabajadores que se fueron. Pero eso no quita la preocupación por lo que está pasando y por lo que puede venir", concluyó.

La situación en el Híper Libertad mantiene en vilo a decenas de familias sanjuaninas, mientras el sindicato reclama definiciones claras, freno a los despidos y condiciones laborales dignas para los empleados del sector.