Coaching, una mirada diferente para resultados significativos

En la nota, Guido Samelnik, Master Coach Ontológico Profesional, director de GL Health & Coaching Consulting, con 30 años de experiencia profesional en el mundo de la transformación personal, el desarrollo organizacional y el Coaching Integral, nos explica por qué la figura del coach está creciendo día a día.

Así como en los deportes y en el arte, la figura del coach está creciendo día a día, en ámbitos empresariales, educativos, sociales y a nivel personal, también notamos que las personas buscan un coach cada vez más. 

¿Porqué se presenta este fenómeno?Guido Samelnik, especializado en liderazgo y diseño ontológico, nos cuenta para conocer acerca de su mirada. 

Guido contanos, ¿Para qué sirve el Coaching?

Por supuesto, un gusto acompañarte y participar, en Diario Zonda. El Coaching tiene por objetivo principal desarrollar la capacidad de acción de las personas, y que puedan: 

-Desarrollar nuevas perspectivas.
 -Elevar el nivel de conciencia. 
- Trascender sus propios límites.
 -Desarrollar nuevas habilidades y competencias.
 -Mejorar su rendimiento.
 -Conseguir resultados significativos.  

¿Por qué el Coaching está siendo tan requerido en la actualidad? 

Después de formar a más de 50.000 Coaches, Líderes y Agentes de Cambio en las últimas 3 décadas, siento y creo que "las organizaciones necesitan personas capaces de producir liderazgo eficaz; es momento de llevar a la gente a un nuevo nivel de conciencia, desarrollando su humanidad, creatividad y pasión, para formar equipos que no solo se adapten a los cambios, sino que sean capaces de crear un futuro poderoso. El Coaching es la disciplina por excelencia para este tipo de cambios. 

¿Qué tipo de resultados se pueden esperar trabajando con un Coach? 

En organizaciones en las cuales hemos trabajado, han declarado haber:

 -Mejorado la comunicación y las relaciones.
- Creado equipos altamente productivos, unidos e integrados. 
-Aumentado las ventas significativamente. 
-Desarrollado culturas organizacionales basadas en la confianza, el poder y el compromiso

-Creado un clima laboral de cooperación y responsabilidad. 

A nivel personal, las personas se reconocen más:

-Tranquilas, Confiadas y Seguras. 
-Responsables. 
-Comprometidas. 
-Proactivas. 
.Centradas. 

Guido, ¿Cómo funciona?

Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y estas acciones están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser). 

El coaching trabaja fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona: nuestras creencias más profundas, emocionalidades arraigadas y supuestos desde los cuales nos relacionamos en la vida.

Con estos cambios, su perspectiva se amplia, toma consciencia y tiene acceso a tomar acciones diferentes, logrando resultados nunca antes alcanzados por ella. 
Se produce un cambio ontológico o paradigmático, sus patrones de interpretación y análisis de las cosas.

El Coaching Integral no es buena herramienta efectiva dentro del mismo paradigma en el cual estamos, sino una manera diferente y profunda de entender el fenómeno de cómo "somos" y "actuamos" los seres humanos. 

Es un proceso de aprendizaje y transformación práctico y profundo, dinámico, actual y efectivo.

Para desaprender lo que ya no nos sirve. Aprender nuevas competencias personales (Comunicación, Trabajo en Equipo, Gestión Emocional, Pensamiento Creativo, Liderazgo, Diseño de Futuro), y maneras de ver el mundo, para apalancar los cambios necesarios, transformar creencias y emocionalidades limitantes en poderosas, y abrir nuevas posibilidades de acción y resultados.

¿Cómo se trabaja con el coaching?

Hay dos formas diferentes de trabajar con el coaching:

-A través de actividades de capacitación, como seminarios, talleres y programas, tanto grupales como empresariales.
 -Y a través de coaching personal, contratando un coach para tomar ciertas problemáticas puntuales u objetivos a lograr.

¿Qué más nos podés decir del coaching?

Es un proceso de aprendizaje, basado en algunos pasos:

-El coach escucha los resultados que la persona o el equipo quieren lograr.
-Detectan lo que está faltando. 
-Trazan juntos un plan de acción para lograr ese objetivo en un límite de tiempo establecido. 
 -El coach observa las acciones de la persona y reconocen las brechas.
- Diseñan conversaciones para alinear las acciones con los objetivos propuestos. 
- El trabajo del coach termina cuando la persona alcanza el objetivo. 

Podemos concluir, el coaching es la habilidad de darle poder a la gente y hacerla responsable de su manera de ser, hacer y de los resultados que genera. Una vez que sus acciones son congruentes con sus compromisos y logra los resultados propuestos, viene el desafio de un juego más grande...

Guido Samelnik
Master Coach Profesional, AACOP – FICOP
Autor, Formador, Consultor y Disertante Internacional.
WA: +54 9 11 4562-5155 / [email protected] / www.glcoaching.com
Facebook: @GuidoMasterCoach / Instagram: @guidosamelik / LinkedIn: Guido Samelnik
Telegram: https://t.me/glcoaching

Muchas gracias Guido por acompañarnos hoy.