Privados de la libertad, no de aprender para reinsertarse

Prácticamente el 50% de las personas que se encuentran privadas de su libertad en el Servicio Penitenciario Provincial (SSP) se encuentran realizando programas de labor terapia o capacitación en algún oficio como herramienta que les ofrece el Estado para una posterior reinserción social al momento de cumplir las penas.
La información fue revelada a Zonda Diario por Adriel Fernández, director del Penal de Chimbas al asegurar que de la población actual de 1.900 personas que están alojadas en su interior, unas 900 se encuentran realizando labor terapia y capacitaciones en diversos oficios.

Esto lo ejecuta en forma conjunta el Servicio Penitenciario con otros organismos del Estado como el ministerio de Gobierno, la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación, la Dirección de Espacios Verdes.  La Universidad Nacional de San Juan y Católica de Cuyo y en un nuevo campo que es el sector privado, además de ONGs y Uniones Vecinales.

"Son cursos a los que asisten entre 10 y 30 personas", explica la autoridad penitenciaria.
"Las personas que están privadas de la libertad entre el 50 y 60% están vinculadas a delitos de robo y hurto, por lo tanto, de algún modo hay una relación entre la falta de trabajo", explica, aunque aclara que "esto no quiere decir que todo el que roba lo hace por esa causa".

Describe que hay actividades que se realizan dentro del Penal y otras afuera. "por ejemplo cuando tenemos tareas en favor de la comunidad: clubes, centro de jubilados u ONGs la justicia nos autoriza a ir con esa persona que esta privada de su libertad. Por ejemplo, con la Dirección de Espacios Verdes la capacitación y las tareas de mantenimento se hicieron en el Parque de Mayo", demuestra.
Fernández indica que existe un proceso de selección, de conocimiento y de formación dentro del servicio "y cuando vemos que se puede hacer ese trabajo afuera se lo sugerimos a la justicia que si lo ve oportuno nos autoriza".
Destaca que hay un proceso de interacción muy positivo con quienes se realizan estos convenios y pone de relieve el arreglo de bancos de escuelas, y tal vez dentro de poco se realicen tareas de mantenimiento dentro de los establecimientos educativos, los centros de salud y clubes deportivos.

Consigna que la obligación legal es poner a disposición de todos los internos esas herramientas. Aunque hace la salvedad que "hay internos que no quieren saber nada, otros de muchos años que quieren darle un vuelco a su vida y la gran mayoría de los jóvenes son muy permeables, son como esponjas, quieren absorver conocimientos y estar activos y son los que más participan".

Al mismo tiempo subraya que la población carcelaria es joven ya que "aproximadamente el 60% tiene menos de 30 años. Hoy por hoy tenemos una situación de mucha tranquilidad para trabajar porque no hay hechos de violencia grave de manera generalizada. También el que fue más revoltoso, cuando se lo acerca al mundo del trabajo, se lo educa y se le da valores y virtudes, cambia de conducta", remarca.

Párrafo aparte le destina al grupo femenino

"Para estas capacitaciones no hay distinción de género. Todas las mujeres estan incluidas en algún programa, educativo y laboral".
Define que el número de internas oscila entre 60 y 70. Es una población fácil de abordar.".

E aquí deja de manifiesto aún más la importancia que tienen estas capacitaciones.
"Hoy hay un equipo de 10 mujeres que están confeccionando ropa de trabajo para una importante fábrica. Eso les permite sustentar a sus familias. Han sido seleccionadas porque tienen responsabilidad familiar, hijos que en muchos casos están al cuidado de algún familiar que no es el padre. E decir que en estos casos la responsabilidad primaria sigue pesando sobre ellas a pesar de que están privadas de la libertad", concluye 

USO Y COLOCACIÓN DE LADRILLO CERÁMICO

Industrias Chirino S.A. y el SPP entregaron la certificación a los alumnos que finalizaron las capacitaciones sobre el uso y colocación de ladrillo cerámico.
Lo que se busca a partir de ello es lograr un abordaje para la formación y actualización de capacidades, otorgando competencias técnicas en la producción y elaboración de este tipo de material que es 100% reciclable, de rápida construcción, aislante térmico y con costo de energía cero, entre otras ventajas. La formación estuvo a cargo de Ariel Peralta y tuvo una duración de 10 clases, las cuales se llevaron a cabo dos veces a la semana. El 14 de junio iniciará una segunda cohorte y se estudia una nueva etapa de perfeccionamiento en esta técnica, dado el interés de los estudiantes por continuar perfeccionándose.