Sindicato de Químicos busca regularizar convenios y advierte con judicializar los encuadres mal aplicados

El Secretario General del Sindicato Obrero Químico y Afines de San Juan, Mario García, anunció un fuerte plan de acción para normalizar la situación laboral de los trabajadores del sector en la provincia. El dirigente destacó que el gremio ha adoptado una postura mucho más activa con el fin de garantizar que se respeten los derechos de los empleados que desempeñan tareas químicas pero que actualmente se encuentran bajo convenios que no les corresponden.
García explicó que el objetivo primordial es que todos los operarios de la actividad se incorporen al marco legal que les ofrece mejores beneficios. Según sus palabras: "Sí, nosotros estamos tratando de recuperar a todos los trabajadores químicos que deben tener nuestro convenio y estar encuadrado bajo nuestra actividad porque, bueno, tenemos un convenio muy competitivo y muy favorable para los trabajadores". El dirigente señaló que, si bien muchos empleados desean realizar el cambio, existe una preocupación por posibles represalias empresariales, motivo por el cual el sindicato está manejando estos casos a través de sus equipos legales para evitar despidos. En este sector en particular ha empresas que pertenecen al rubro de los empleados químicos que tienen a sus empleados encuadrados en convenios colectivos de trabajo de menor costo como Comercio o Mineros.
Ante la falta de regularización voluntaria por parte de algunas empresas, el sindicato ha decidido elevar el nivel del reclamo. García fue tajante al respecto: "vamos a empezar a judicializar las convenciones colectivas porque a nuestro entender los muchachos están siendo mal liquidados y se les está pagando un sueldo por un convenio que no corresponde". Esta situación, según el secretario, suele traducirse en una pérdida económica directa para el trabajador, ya que el encuadre en otros convenios suele implicar salarios más bajos que el de la actividad química.
El secretario general aclaró que la elección del convenio no es una facultad arbitraria de los empleadores, sino que debe ajustarse estrictamente a la realidad de las tareas que se realizan en la planta. Al respecto, afirmó: "la mayoría de los casos sí, justamente por eso la patronal decide ponerlos en otro convenio colectivo.
Están las leyes de asociaciones sindicales y las leyes de trabajo de la República Argentina, por lo que la empresa no decide dónde encuadrarse. Tiene que encuadrarse según su actividad, en la actividad y en el convenio colectivo que corresponde".
Finalmente, García reafirmó el compromiso de la actual conducción del sindicato para velar por el bienestar de sus afiliados y asegurar que cada trabajador reciba la remuneración y protección que por ley le corresponde, concluyendo que: "nosotros acá con esta nueva comisión directiva estamos tratando de de hacer la mejor gestión posible y como lo dijimos en la asunción y siempre se lo decimos a los trabajadores, nosotros estamos por y para los compañeros".