Tras reclamos, los porteros consiguieron aumento, recategorizaciones y pases a planta
Tras semanas de reclamos, el sector alcanzó un entendimiento con el Gobierno provincial que incluye una suba del 3%, recategorizaciones y el inicio de pases a planta. El acuerdo también fija cambios en la forma de actualización salarial y mantiene abiertos otros pedidos laborales.
Los porteros autoconvocados de San Juan alcanzaron un acuerdo con el Gobierno provincial después de las protestas que impulsaron en demanda de mejoras salariales y laborales. El entendimiento incorpora un aumento del 3%, recategorizaciones para el personal de planta permanente y un pase progresivo a planta para trabajadores contratados.
La negociación llegó luego de semanas de reclamos de personal de servicio de distintas escuelas de la provincia, que venía exigiendo una recomposición de ingresos, mejores condiciones laborales y la regularización de quienes todavía cumplen tareas bajo contrato. Entre los puntos definidos, el incremento del 3% impactará en el aguinaldo y en los haberes de junio.
Además, se resolvió que desde la próxima negociación paritaria los porteros recibirán los mismos porcentajes de aumento que el resto de los trabajadores de la administración pública provincial, con incorporación directa al salario básico. También se acordó la recategorización del personal de planta permanente, que ascenderá dos categorías antes de fin de año, con actualizaciones cada dos años.
En relación con los contratados, el esquema prevé un proceso gradual de pase a planta permanente durante este año, con prioridad para quienes tienen mayor antigüedad en el sistema educativo. A su vez, cobrarán sus salarios en las mismas fechas que el resto de los empleados públicos y percibirán los aumentos salariales acumulativos que se otorguen durante el año.
El acuerdo incluye también el análisis de un beneficio adicional en diciembre, similar al aguinaldo. Pese al avance en la negociación, los trabajadores mantienen otros planteos vinculados a las condiciones laborales, entre ellos el reconocimiento de adicionales por insalubridad, presentismo y cuidado de familiares enfermos, que aseguran estar contemplados en normativas vigentes pero que aún no se aplican al sector.
