Mendoza autorizó por primera vez el pago en 12 cuotas de una indemnización laboral

La Justicia Laboral mendocina habilitó por primera vez el pago en 12 cuotas mensuales y consecutivas de una indemnización bajo la nueva Ley de Modernización Laboral, en una resolución que alcanzó a un despido producido en 2023. El abogado laboralista Raúl Oyola señaló que el fallo marca un antecedente relevante para las empresas que buscan ordenar el impacto financiero de una condena judicial.

El caso, caratulado "Coz Ruben Daniel c/ La Seguridad S.A. p/ Despido", fue resuelto por la Sexta Cámara del Trabajo de la Primera Circunscripción de Mendoza. Según Oyola, el tribunal admitió un plan de pagos para el capital de condena a favor de la demandada, pese a que la desvinculación del trabajador se había producido el 7 de agosto de 2023, antes de la entrada en vigencia de la reforma laboral.

La decisión fijó además condiciones estrictas para acceder al beneficio. El pedido debe formularse de manera expresa ante el juez, no puede existir ejecución forzada iniciada por el trabajador y la empresa debe acreditar su condición de pyme mediante el certificado oficial. En el caso resuelto, la firma presentó la solicitud y depositó la primera cuota dentro del plazo de cinco días fijado por la sentencia.

El tribunal excluyó del esquema a los honorarios de abogados y perito, al considerar que tienen carácter alimentario y se rigen por normas provinciales. Por ese motivo, la empresa fue intimada a depositarlos en su totalidad en un plazo de 5 días hábiles, bajo apercibimiento de ejecución. También estableció que el atraso en una sola cuota produce la caducidad automática del beneficio y habilita el cobro inmediato del saldo con intereses.

Entre las recomendaciones para las compañías, Raúl Oyola destacó mantener vigente el certificado pyme, actuar con rapidez al notificarse la condena y prever liquidez para cancelar en un solo pago las costas del proceso. Según el especialista, el financiamiento en cuotas alcanza únicamente al capital de la indemnización y exige un control estricto de los vencimientos para evitar la pérdida del plan.