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Previsión social

ANSES mantiene un régimen especial de retiro anticipado por incapacidad: qué casos contempla

El esquema permite iniciar el trámite antes de la edad jubilatoria ordinaria, siempre que se acrediten aportes, edad mínima y una incapacidad superior al 33%. La gestión es presencial y requiere documentación específica según el tipo de actividad laboral.

ANSES mantiene un régimen especial de retiro anticipado por incapacidad: qué casos contempla

La ANSES informó que sigue vigente un régimen especial que habilita el acceso a la jubilación anticipada en situaciones de incapacidad laboral. La prestación puede gestionarse desde los 45 años para personas en relación de dependencia y desde los 50 años para autónomos o monotributistas, siempre bajo condiciones precisas.

Para acceder al beneficio, el organismo solicita tres requisitos centrales: edad mínima de 45 años para empleados y 50 para autónomos, al menos 20 años de servicios con aportes comprobables y una incapacidad superior al 33%, certificada oficialmente y registrada durante los últimos 10 años previos al cese laboral o a la solicitud. Ese último punto resulta decisivo, ya que la incapacidad debe estar acreditada y mantenerse en el tiempo.

El trámite debe realizarse de manera presencial en oficinas de la ANSES, con turno previo. La documentación básica incluye el DNI y el formulario PS 6.284, correspondiente a la declaración jurada sobre prestaciones.

En el caso de trabajadores en relación de dependencia, también se exigen el formulario PS 6.2 de certificación de servicios y remuneraciones, el PS 6.1 de afectación de haberes y el PS 5.7 de derivación de obra social. Si hubiera faltantes, pueden presentarse recibos de sueldo, comprobantes de aportes y el formulario PS 6.8.

Para autónomos, la documentación requerida comprende los formularios 558/A, 558/B y 558/C del sistema SICAM, además de la documentación emitida por ARCA, ex AFIP. Desde el organismo indicaron que este régimen está destinado a trabajadores con limitaciones físicas que afectan su capacidad laboral y que la evaluación médica y la validación de aportes son parte central del procedimiento.

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