Abril de 2026 sin cambios para el personal doméstico: siguen las escalas de marzo

Abril comenzó sin modificaciones salariales para el personal de casas particulares. Tras los ajustes aplicados a comienzos de año, no hubo una nueva actualización paritaria y, por lo tanto, se mantienen los valores que ya regían en marzo.

En ese marco, empleadores y trabajadoras continúan tomando como referencia la escala oficializada, que establece montos mínimos por categoría, adicionales obligatorios y reglas específicas según la tarea y la zona del país.

Para las tareas generales, vinculadas principalmente a la limpieza del hogar, la hora se paga en abril de 2026 a $3.348,37 con retiro y a $3.599,86 sin retiro. Esos importes no registraron cambios en el cuarto mes del año y ya no incluyen el bono extraordinario abonado en los primeros meses.

La escala salarial del régimen sigue diferenciando categorías y modalidades. En supervisión, los valores son de $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 sin retiro, con salarios mensuales de $500.649,26 y $556.024,76. Para tareas específicas, la hora asciende a $3.807,87 con retiro y $4.161,54 sin retiro, mientras que los sueldos mensuales se ubican en $466.154,67 y $517.277,03.

En la categoría de caseros, quienes residen en el lugar de trabajo perciben $3.599,86 por hora y $455.160,14 por mes. En asistencia y cuidado de personas, el valor horario es de $3.599,86 con retiro y $4.012,14 sin retiro, con salarios mensuales de $455.160,14 y $505.578,34. Para tareas generales, los montos mensuales mínimos son de $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro.

Además del salario básico, el esquema contempla adicionales que deben sumarse al cálculo final. Uno de ellos es la antigüedad, que agrega un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, siempre que la relación laboral sea continua y pueda acreditarse.

También se mantiene el plus por zona desfavorable, equivalente al 30% extra sobre el salario mínimo para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

A eso se suma el pago diferencial por trabajo en fechas especiales. En abril estuvo incluido el Día de las Empleadas Domésticas, celebrado el viernes 3, por lo que quienes prestaron servicios ese día deben cobrar un adicional, bajo el mismo criterio aplicado a feriados y jornadas reconocidas por el régimen.

La registración del vínculo laboral sigue siendo obligatoria. El empleador debe inscribir a la trabajadora a través del sistema de ARCA, sin importar si cumple pocas horas, varios días a la semana o bajo otra modalidad.

Para hacerlo, primero es necesario contar con clave fiscal. Luego se carga el CUIL de la empleada, lo que permite completar automáticamente parte de sus datos personales. Después, el sistema solicita información laboral más detallada: domicilio, tipo de tarea, cantidad de horas, forma de pago, remuneración acordada, fecha de ingreso y modalidad contractual.

También debe declararse el domicilio donde se realiza el trabajo. Una vez revisada la información, la plataforma permite generar el recibo de sueldo, donde figuran el salario básico, las horas trabajadas y los adicionales correspondientes.

Así, en un mes sin cambios paritarios, la referencia para abril sigue siendo la misma: escalas vigentes, salarios congelados y obligación de mantener la relación laboral en regla.