INTA aprueba nuevo retiro voluntario para reducir su plantilla de trabajadores
El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) anuncia un plan de retiro voluntario con condiciones atractivas para disminuir su plantilla en 1.500 empleados, confirmando la continuidad del ajuste de personal.
El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado a reducir su estructura de trabajadores, en un contexto donde se proyecta una baja de 1.500 empleados sobre una plantilla actual de aproximadamente 5.800 personas.
La decisión fue adoptada en la reunión del Consejo Directivo mediante el Acta 611, en donde se acordó implementar un Sistema de Retiro Voluntario para el personal permanente con al menos tres años de antigüedad y una edad inferior a 65 años al 31 de marzo de 2026.
El plan establece indemnizaciones calculadas en base a 1,5 haberes brutos por año de servicio, con limitaciones según la edad del trabajador: hasta 60 años sin tope, entre 61 y 63 años con un máximo de 24 haberes, y para quienes tengan 64 años, un límite de 12 haberes. El pago será único y total.
Además, quienes accedan al retiro voluntario estarán impedidos de reincorporarse al sector público nacional por un plazo de cinco años desde la fecha de cese.
La convocatoria para este retiro se realizará en un plazo de 30 días corridos a partir del 1° de abril de 2026, con posibilidad de prórroga por quince días adicionales. El INTA deberá formalizar los trámites administrativos para la aprobación definitiva durante la sesión del Consejo Directivo en marzo próximo.
