Reforma laboral: advierten que recorte en licencias por enfermedad altera la esencia del sistema

En el marco de la discusión sobre la reforma laboral, uno de los temas más polémicos es la modificación del régimen de licencias por enfermedad. Daniel Persischella, abogado laboralista, explicó en diálogo con Telesol que la propuesta introduce un cambio profundo en la concepción tradicional del derecho del trabajo.

Desde la sanción de la Ley de Contrato de Trabajo en la década del 1970, el sistema reconoce el derecho del trabajador a una licencia paga por razones de salud, considerando la antigüedad y carga familiar, sin importar el origen de la enfermedad. "El empleador debía hacerse cargo aunque no tuviera responsabilidad", destacó Persischella, pues se partía de la base de que era la parte más fuerte en la relación laboral.

El proyecto actual plantea una diferenciación significativa: si la enfermedad o el accidente no son atribuibles al trabajador, se aplicarían descuentos del 25% sobre el salario. En caso de que exista algún grado de responsabilidad, como una lesión practicando un deporte, el descuento podría alcanzar hasta el 50%.

Persischella señaló que este punto podría revisarse e incluso volver al Senado, pero advirtió que la discusión va más allá del porcentaje de descuento. "Detrás de cada norma hay una filosofía", afirmó, resaltando que la reforma refleja una mirada que privilegia la responsabilidad individual por encima del principio de solidaridad social que históricamente define al derecho laboral.

El especialista concluyó que "el trabajador y el empleador no son iguales" y que el derecho laboral nació para equilibrar esa desigualdad. Si se pierde esta lógica protectora, se altera la esencia misma del sistema, con efectos profundos en la protección de los derechos laborales.