Cuyo en el mapa salarial argentino: cuánto ganan los ejecutivos y dónde pierde competitividad
La región se ubica en un escalón intermedio dentro del mapa salarial argentino para la alta dirección. Si bien queda por debajo de polos como Patagonia y AMBA, muestra fortalezas clave en sectores estratégicos como minería y gestión de plantas industriales
En el actual contexto económico argentino, los puestos de Alta Dirección —que incluyen direcciones, gerencias generales y roles ejecutivos de máxima responsabilidad— continúan liderando el ranking de las mejores remuneraciones del mercado laboral. Sin embargo, la distribución de esos ingresos no es homogénea en el país y la región de Cuyo enfrenta el desafío de sostener su competitividad frente a otros polos económicos más agresivos.
De acuerdo con la Guía Salarial 2025-2026 de Adecco Argentina, variables como la industria, el tamaño de la empresa y, especialmente, la ubicación geográfica, generan brechas salariales significativas entre regiones. En ese escenario, Cuyo suele ubicarse en el cuarto lugar a nivel nacional en materia de sueldos ejecutivos, por detrás de la Patagonia, CABA/AMBA y la región Centro, aunque con una clara ventaja sobre NEA y NOA.
Un ejemplo concreto es el de los directores financieros. En empresas grandes radicadas en Cuyo, un CFO percibe remuneraciones que oscilan entre los $13.929.488 y los $16.609.434. Si bien se trata de salarios elevados en términos absolutos, quedan por debajo de los más de $23 millones que puede alcanzar el mismo cargo en la Patagonia o de los aproximadamente $19 millones que se registran en Buenos Aires.
No obstante, el panorama cambia cuando se observan sectores estratégicos para la matriz productiva cuyana. La minería aparece como uno de los grandes diferenciales regionales. Un Ingeniero en Minas puede alcanzar en Cuyo salarios de hasta $8.543.636 en compañías de gran tamaño, posicionando a la región como la segunda mejor remunerada del país para este perfil, solo detrás de la Patagonia.
Algo similar ocurre con los puestos vinculados a la gestión industrial. El rol de Gerente de Planta es particularmente valorado en Cuyo, donde en empresas grandes el techo salarial llega a los $16.932.696, superando incluso los máximos registrados para esa misma posición en CABA/AMBA y en la región Centro. Este dato refleja la importancia de la operación productiva y de la eficiencia industrial en el entramado económico regional.
En términos de dinámica salarial, durante 2025 las empresas otorgaron ajustes anuales para el personal fuera de convenio que oscilaron entre el 29% y el 36%, ubicándose levemente por encima de la inflación proyectada del 31%. Para los niveles ejecutivos, el salario fijo dejó de ser el único eje de la compensación y ganó peso el uso de bonos e incentivos atados al desempeño individual y a los resultados globales de la compañía.
De cara a 2026, el principal desafío para las empresas cuyanas será diseñar esquemas de compensación más estratégicos que permitan retener talento jerárquico frente a la competencia de regiones con mayor poder salarial. La transformación digital, la eficiencia operativa y los incentivos por desempeño aparecen como herramientas clave para sostener el atractivo de Cuyo en el mapa nacional de sueldos ejecutivos.
