Empleadas domésticas: salarios congelados en octubre mientras aguardan nueva paritaria

Durante el mes de octubre de 2025, los salarios del personal de casas particulares permanecen sin modificaciones, generando preocupación en un sector que agrupa a más de un millón de trabajadoras, según la estimación de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).

La escala salarial vigente, que establece los mínimos legales para cada categoría y modalidad de trabajo, continúa siendo el único parámetro oficial. Esta escala distingue entre personal con y sin retiro, además de diferenciar según las funciones específicas.

En el nivel superior, los supervisores perciben $3.683,21 por hora con retiro y $4.034,05 sin retiro. Por su parte, los cocineros y empleados de tareas específicas tienen una escala que inicia en $3.487,00 con retiro y $3.822,91 sin retiro.

Para los puestos de caseros, niñeras y cuidadores de adultos, el salario mínimo es de $3.293,99 por hora con retiro y $3.683,21 sin retiro. Mientras que en la base de la escala, el personal de tareas generales —como limpieza, mantenimiento o lavado— recibe un mínimo de $3.052,99 con retiro y $3.293,99 sin retiro.

Este régimen incluye un adicional del 30% para quienes prestan servicios en zonas desfavorables, como las provincias patagónicas, Tierra del Fuego y el Partido de Patagones en Buenos Aires, con la finalidad de compensar las condiciones climáticas y geográficas adversas.

El sector laboral aguarda la definición de nuevas paritarias que podrían modificar la estructura salarial actual. El último ajuste se complementó con un bono extraordinario en septiembre, cuya continuidad todavía está en discusión.

Desde la UPACP recordaron que los empleadores tienen la obligación de registrar al personal en la plataforma ARCA de la AFIP, independientemente de las horas trabajadas o antigüedad, lo que garantiza cobertura en salud, aportes jubilares y seguro de riesgos del trabajo.

Además, esta herramienta permite la emisión electrónica de recibos de sueldo que detallan categoría, adicionales y descuentos legales, asegurando transparencia en las remuneraciones.

Por ahora, la escala vigente continúa siendo la única referencia para liquidar haberes y los empleadores deben respetar los mínimos establecidos hasta que se cierre la negociación colectiva.

Los gremios del sector alertan que la falta de actualización salarial está erosionando el poder adquisitivo de un colectivo intensamente precarizado. En los próximos días se espera que las negociaciones avancen para definir los aumentos que se aplicarán antes de fin de año.