Cuáles son los cambios clave en las vacaciones de trabajo bajo la propuesta del Gobierno
El proyecto propone flexibilizar el régimen de vacaciones para los empleados, eliminando la rigidez estacional y permitiendo su fraccionamiento. Además, establece formalidades en la comunicación de las licencias para mejorar la organización tanto de trabajadores como de empleadores.
El Gobierno nacional impulsa un proyecto de reforma laboral que introduce modificaciones significativas en el régimen de vacaciones de los trabajadores. La iniciativa forma parte de las medidas para modernizar las relaciones laborales y flexibilizar aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
El texto reformula el artículo 154, incorporando nuevas disposiciones sobre el otorgamiento, fraccionamiento y notificación de las licencias anuales ordinarias.
La reforma permite a los empleadores otorgar vacaciones en cualquier momento del año, incluyendo hasta el 30 de abril del año siguiente, rompiendo la rigidez estacional del calendario laboral vigente.
Una modificación relevante es la posibilidad de fraccionar el período vacacional en tramos de al menos una semana, permitiendo a los trabajadores dividir su descanso de común acuerdo con las empresas. Además, se garantiza que los empleados puedan disfrutar de vacaciones durante la temporada estival al menos una vez cada dos años, salvo que manifiesten lo contrario.
La propuesta establece la obligación de comunicar las vacaciones por escrito con al menos 21 días de anticipación, detallando las fechas exactas de inicio y finalización del descanso. Esta formalidad busca proveer previsibilidad para trabajadores y departamentos de recursos humanos, evitando conflictos de agenda.
Entre los cinco ejes de la reforma se destacan: el fraccionamiento en tramos mínimos de una semana, la flexibilidad temporal para otorgar vacaciones hasta el 30 de abril siguiente, el aviso formal con 21 días de anticipación, la garantía de vacaciones estivales periódicas y el derecho a que cónyuges o familiares empleados en la misma empresa soliciten tomar licencias simultáneamente.
El proyecto contempla que los convenios colectivos puedan adaptar estas normas según las particularidades de cada sector, manteniendo el rol de los sindicatos en la definición del calendario laboral y preservando las especificidades de actividades con ciclos estacionales o demandas variables.
La iniciativa busca equilibrar la planificación empresarial con el derecho al descanso del trabajador mediante reglas claras y flexibles que contemplan tanto la organización como las garantías mínimas.
