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Informe

Cuáles son los empleos que desaparecerán debido al avance de la inteligencia artificial

Un informe del Foro Económico Mundial anticipa los cambios que vienen en el mundo del trabajo.

El Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial (WEF) advierte sobre importantes transformaciones en el mercado laboral, impulsadas por la automatización, el avance tecnológico y las cambiantes demandas del mercado.

Estas dinámicas están impactando especialmente a los roles laborales relacionados con tareas administrativas y repetitivas, que se encuentran entre los más vulnerables a ser reemplazados por sistemas de inteligencia artificial.

Entre los empleos más amenazados se encuentran:

Cajeros y empleados de servicio al cliente: La implementación de cajas registradoras automatizadas y aplicaciones de pago móvil está reduciendo la necesidad de interacción humana en las transacciones.

Empleados de correos y cajeros bancarios: La digitalización de servicios, como la banca online y el correo electrónico, está disminuyendo la relevancia de estas posiciones.

Asistentes administrativos y secretarios ejecutivos: Las herramientas de gestión y los asistentes virtuales están automatizando tareas que antes realizaban estos trabajadores.

Se prevé que estos roles experimenten reducciones significativas hacia 2030, lo que indica un cambio estructural en el mercado laboral global. Los trabajadores deberán adaptarse rápidamente a las nuevas exigencias tecnológicas para mantenerse relevantes.

Sectores en Crecimiento

A pesar de las pérdidas en algunos sectores, otros están experimentando un notable crecimiento. Las áreas con mayor demanda incluyen:

Trabajos de Primera Línea

Trabajadores agrícolas: La necesidad de garantizar la seguridad alimentaria en un mundo en crecimiento demográfico está impulsando la demanda en este sector.

Conductores de reparto: El auge del comercio electrónico y la logística personalizada están fomentando la expansión de estos roles.

Obreros de construcción: Los proyectos de infraestructura y desarrollo urbano sostenible continúan generando alta demanda.

Economía del Cuidado

Enfermeros y asistentes personales: El envejecimiento de la población en muchas economías genera una creciente necesidad de personal en el sector salud.

Consejeros y terapeutas: La mayor conciencia sobre la salud mental está impulsando la demanda de profesionales capacitados.

Educación

Maestros y educadores: La necesidad de preparar a las futuras generaciones para un mercado laboral en constante cambio fomenta la expansión de empleos en este sector.

Empleos Tecnológicos y Sostenibles: Los Protagonistas del Futuro

El avance de la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes está transformando el panorama laboral, creando nuevos roles mientras desplaza algunos tradicionales. Según el informe, los empleos tecnológicos están liderando el crecimiento, impulsados por:

 Especialistas en big data: La creciente dependencia de las empresas en el análisis de datos está generando una alta demanda de estos profesionales.

Ingenieros de fintech y especialistas en IA: La automatización de procesos financieros está creando oportunidades en este campo.

Desarrolladores de software y aplicaciones: La digitalización de servicios está fomentando la necesidad de profesionales innovadores.

Además, la transición energética está generando nuevos puestos de trabajo, como:

Especialistas en vehículos autónomos y eléctricos: Con el enfoque hacia alternativas sostenibles, estos roles están ganando relevancia.

Ingenieros ambientales y de energías renovables: La búsqueda de fuentes de energía más limpias está estimulando el desarrollo de nuevos puestos.

 La Importancia de la Recapacitación

La rápida evolución del mercado laboral está transformando las competencias valoradas por las empresas. Se estima que el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas para 2030. Las habilidades más demandadas incluyen:

Pensamiento analítico y crítico: Considerado esencial por el 70% de las empresas.

Resiliencia y adaptabilidad: Competencias humanas altamente valoradas en entornos cambiantes.

Creatividad e innovación: Las empresas buscan ideas originales que complementen las capacidades tecnológicas.

Competencias tecnológicas: Habilidades en IA, análisis de datos y ciberseguridad son imprescindibles.

Las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de recapacitación y reentrenamiento para preparar a sus empleados ante las nuevas demandas.

Estos roles requieren habilidades intrínsecamente humanas, como la empatía y la adaptabilidad, que son difíciles de replicar mediante automatización.

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