El 95% de los empleados públicos aprobó el examen de idoneidad en el primer intento

El Gobierno avanzó con la implementación de exámenes de idoneidad para los empleados públicos con contratos temporales, como parte de un plan más amplio de reestructuración de la administración pública, conocido como "deep motosierra". La medida tiene como objetivo reducir el tamaño del Estado y mejorar el desempeño de los trabajadores, con el fin de asegurar que cuenten con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones.

Detalles del examen

El examen de idoneidad fue un requisito obligatorio para renovar los contratos de los 40.000 trabajadores de la planta transitoria, quienes debían rendir una evaluación de competencias básicas. La prueba se dividió en tres niveles según el tipo de tareas realizadas: servicios generales, administrativos y profesionales. Según Federico Sturzenegger, Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, hasta el momento 9.000 empleados completaron la prueba, obteniendo una tasa de aprobación del 95% en el primer intento.

Objetivo y alcance del examen

El objetivo del examen fue establecer un proceso objetivo y a-político para evaluar las capacidades de los empleados públicos, evitando contrataciones basadas exclusivamente en afiliaciones políticas. El material de estudio y ejemplos de exámenes fueron publicados semanas antes del inicio del proceso en la página oficial del Ministerio de Desregulación, lo que generó debate en los medios.

La prueba consistió en una evaluación de una hora de duración con preguntas de opción múltiple, que se realizó en computadoras o tablets en el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en Buenos Aires. Los resultados fueron procesados automáticamente, garantizando anonimato y transparencia. Los empleados tuvieron hasta tres intentos para aprobar, pero la mayoría aprobó en el primer intento.

Reacciones y participación sindical

El examen generó diversas reacciones entre los empleados públicos. Muchos expresaron ansiedad antes de rendir la prueba, pero también satisfacción al superarla. Los sindicatos UPCN y ATE jugaron un papel importante en el proceso, brindando apoyo a los trabajadores con clases preparatorias y asegurando la transparencia de las pruebas.

El Gobierno reconoció el aporte de estos gremios, cuyo apoyo ayudó a resolver problemas operativos y a garantizar que las evaluaciones se realizaran de manera profesional.

Contexto de ajuste y reestructuración

Este proceso de exámenes forma parte de un plan más amplio de ajuste en el sector público, alineado con los objetivos del Gobierno de reducir el déficit fiscal y mejorar la eficiencia en el gasto público. Desde noviembre de 2024, la planta de personal estatal se redujo de 343.353 a 305.688 personas, lo que implicó el despido de 30.000 trabajadores.

El Ejecutivo también realizó una drástica reducción de ministerios (de 18 a 8) y eliminó el 33% de los puestos superiores en la estructura estatal. Además, se avanzó en la revisión de 300 direcciones y coordinaciones, buscando eliminar funciones innecesarias o duplicadas.

Otras medidas y optimización

Como parte de la reestructuración, el Gobierno también está evaluando organismos descentralizados, como ARCA (ex AFIP) y el INDEC, con el objetivo de reorganizar sus funciones. En paralelo, se están implementando políticas de eficiencia, como la creación de un sistema de premios para las áreas que logren ahorrar recursos del presupuesto asignado.

Además, se contempla la renegociación de más de 50 convenios colectivos de trabajo y la reconfiguración de escalas salariales para reducir las disparidades entre distintos sectores del Estado.