Aguinaldo de diciembre: cuándo se cobra y cómo calcularlo
La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario se paga en diciembre y representa un alivio económico para los trabajadores.
En Argentina, el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho que corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia. Este pago extra se divide en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre, y tiene como objetivo brindar un ingreso adicional para ayudar a enfrentar los gastos de fin de año.
La segunda cuota del aguinaldo suele abonarse en diciembre, antes del 18 de ese mes, según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo. Esta fecha es un plazo límite para que los empleadores efectúen el pago correspondiente a sus empleados, garantizando que reciban el aguinaldo en tiempo y forma.
El aguinaldo de diciembre cobra especial relevancia, ya que coincide con las festividades de Navidad y Año Nuevo, cuando los gastos familiares suelen incrementarse. Muchas personas destinan este dinero para cubrir compras de fin de año, abonar deudas o, simplemente, ahorrar para el próximo año.
Cómo calcular el monto del aguinaldo en 2024
El monto del aguinaldo que recibirá cada trabajador en diciembre dependerá de la remuneración percibida durante el segundo semestre del año. Para calcularlo, se toma como referencia el 50% del sueldo bruto más alto devengado entre julio y diciembre. De este modo, si el empleado obtuvo un aumento o cobró alguna suma adicional en alguno de estos meses, el cálculo se basa en ese monto.
La fórmula es la siguiente: se toma el sueldo bruto más alto de los últimos seis meses, se divide en dos y se obtiene el aguinaldo. Para aquellos trabajadores que no estuvieron en actividad durante todo el semestre, el cálculo se realiza en forma proporcional, multiplicando por la cantidad de meses trabajados.
Ejemplo de cálculo: si el sueldo bruto más alto en el segundo semestre fue de $200.000, el aguinaldo será de $100.000. En el caso de un trabajador que solo haya trabajado tres de los seis meses, el cálculo sería el 50% de su mejor sueldo, dividido por seis y multiplicado por tres.
