Cómo es la reforma laboral y cuáles son los cambios que propone
Las modificaciones, que incluyen el cambio en el período de prueba y del sistema de indemnizaciones, obtuvieron el aval de la mayoría de los diputados.
En una jornada que marcará un antes y un después en la legislación laboral argentina, el proyecto de reforma impulsado por el gobierno de Javier Milei avanza en la Cámara de Diputados. Este proyecto, parte del Título V de la Ley de Bases, apunta a una "Modernización laboral" que podría redefinir las relaciones de trabajo en el país.
Cambios Clave en la Legislación Laboral
El proyecto propone modificaciones significativas en leyes fundamentales como la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y la Ley de Empleo (24.013), buscando adaptarlas a las nuevas necesidades del mercado laboral y fomentar la formalización del empleo. Entre los cambios más destacados se encuentran:
Período de Prueba Extendido: La reforma extiende el período de prueba de tres meses hasta un año, dependiendo del tamaño de la empresa. Esto permite a los empleadores evaluar las capacidades del empleado durante un período más largo antes de establecer un vínculo permanente.
Fondo de Cese Laboral: Se introduce un fondo de cese laboral opcional por convenio colectivo, que permitiría a las empresas y trabajadores acordar mecanismos alternativos de indemnización.
Blanqueo y Moratoria Laboral: Se ofrecen incentivos para que las empresas regularicen a trabajadores no registrados, incluyendo la extinción de acciones penales y la eliminación de deudas para quienes se adhieran al proceso de regularización.
Categorización de Colaboradores: La nueva figura de "colaborador" para firmas de hasta cinco trabajadores sugiere una relación laboral más flexible, que algunos especialistas advierten podría aumentar la litigiosidad debido a la ambigüedad en la definición de roles y derechos.
Posibles Implicaciones y Controversias
Expertos en derecho laboral expresan preocupación por algunos aspectos de la reforma, particularmente el cambio de sistema indemnizatorio y la extensión del período de prueba. Alegan que estas medidas podrían precarizar el empleo y aumentar los conflictos legales. Además, la eliminación de multas por trabajo no registrado ha generado un amplio debate sobre su posible impacto en la protección de los derechos de los trabajadores.
Reacciones y Perspectivas
Mientras que el sector empresarial ha recibido positivamente algunas de las medidas, que consideran necesarias para la flexibilización y dinamización del mercado laboral, sindicatos y organizaciones de trabajadores advierten que la reforma podría erosionar derechos laborales conquistados. En este contexto, el diálogo entre gobierno, empresas y sindicatos se presenta como fundamental para alcanzar un equilibrio que fomente el empleo sin comprometer la protección al trabajador.
Hacia una nueva era laboral
A medida que el proyecto de ley avanza en el proceso legislativo, se espera que las discusiones y negociaciones sigan intensificándose. Lo que está claro es que la reforma laboral de Javier Milei tiene el potencial de transformar significativamente el panorama laboral argentino, presentando tanto oportunidades como desafíos en la búsqueda de un mercado laboral más moderno y competitivo.
