Solo el 29% de quienes trabajan en la vitivinicultura son mujeres
El dato se desprende de un reciente informe elaborado por Argentine of Wine. El trabajo se hizo sobe 57 bodegas de la Argentina y un total de 7037 empleados.
Un informe reciente elaborado por Lic. Débora Robledo, Lic. Gabriela Echenique y Lic. Romina Zapata de Perspectivas Consultora para Wines of Argentina, Bodegas Argentinas, amfori, ha arrojado luz sobre las persistentes brechas de géneroen la industria vitivinícola argentina. Con datos recopilados de 57 bodegas y un total de 7.037 empleados, el estudio destaca la continua disparidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como la necesidad de abordar estas desigualdades con políticas inclusivas y de equidad de género.
De acuerdo con el informe, de cada 10 personas que trabajan en la industria vitivinícola, 7 son hombres y solo 3 son mujeres, una proporción que se ha mantenido estable desde 2022. Este dato refleja una significativa brecha de participación en un sector donde los hombres representan el 71% de la fuerza laboral, mientras que las mujeres constituyen solo el 29%.
Una de las principales problemáticas identificadas es la segregación horizontal y vertical en los roles laborales. Los datos muestran que ciertas áreas, como fraccionamiento, mantenimiento, supply chain y seguridad, están predominantemente masculinizadas, mientras que otras, como enología, recursos humanos y turismo, tienden a tener una mayor participación femenina. Esta segregación no solo afecta las responsabilidades laborales, sino también tiene un impacto significativo en las remuneraciones, con salarios inferiores en sectores altamente feminizados.
El informe también destaca la necesidad de abordar las identidades no binarias en el ámbito laboral. Aunque solo el 3,5% de las bodegas encuestadas informaron tener personal no binario, existe un interés creciente en reconocer y validar estas identidades, lo que refleja una apertura hacia la inclusión en la industria.
En términos educativos, se observa una leve disparidad entre géneros en la finalización de la educación secundaria, con un mayor porcentaje de mujeres completando esta etapa. Sin embargo, las mujeres también muestran una mayor participación en la educación superior, lo que destaca la necesidad de promover la equidad de género en todos los niveles educativos.
En cuanto a las acciones tomadas para abordar estas desigualdades, el informe revela que muchas empresas están implementando políticas y prácticas para fomentar la equidad de género y la diversidad en todos los niveles. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer, especialmente en áreas como la implementación de políticas de cuidado y la prevención del acoso sexual.
El informe concluye resaltando la importancia de continuar el proceso de identificación y abordaje de las brechas de género en la industria vitivinícola argentina. Propone medidas como profundizar en el estudio, realizar encuestas al personal y evaluar el impacto de las desigualdades detectadas para promover un ambiente laboral inclusivo y equitativo para todos. Además, destaca el papel crucial de las políticas de género en el desarrollo sustentable del sector, contribuyendo así a un compromiso global con la igualdad y la justicia social.
