El Servicio Penitenciario Provincial participó del IV Congreso Internacional de Bienestar, donde presentó el trabajo que desarrolla en materia de bienestar integral y salud mental para su personal. La exposición estuvo a cargo del jefe de Recursos Humanos, Lic. Mauricio Rubiño, y de la Lic. Andrea Alonso, en un espacio que reunió a organismos de seguridad y especialistas de distintos ámbitos.
El encuentro se realizó bajo el lema “Innovación y alianzas público-privadas en la gestión del Bienestar” y sirvió para intercambiar experiencias sobre herramientas de cuidado y acompañamiento laboral. También participó el director del SPP, Carlos Suárez, junto con efectivos de la institución, en una instancia orientada a vincular prácticas de otros organismos con las necesidades del servicio penitenciario local.
Proyecto institucional Durante la exposición, los representantes sanjuaninos presentaron el Proyecto del Área de Bienestar Integral del Personal, que comienza a implementarse dentro de la Jefatura de Recursos Humanos. La iniciativa busca ordenar y fortalecer las acciones destinadas al acompañamiento de quienes cumplen funciones en la institución. Según se informó, contempla prevención, acompañamiento y detección temprana de necesidades como herramientas para mejorar el trabajo de los equipos.
La propuesta forma parte de los ejes estratégicos del Plan de Acción de Recursos Humanos 2026. Desde esa perspectiva, el bienestar del personal se plantea como un componente vinculado al funcionamiento institucional y no como un beneficio accesorio. El enfoque incluye dimensiones de la vida laboral y personal, con impacto sobre la organización interna y sobre las condiciones en las que se desarrolla la actividad penitenciaria.
Herramientas y próximos pasos El congreso también abordó temas como longevidad saludable, telemedicina, salud mental, impacto de la tecnología, vínculos sociales y trabajo en equipo. Para el SPP, la participación en ese ámbito permitió acceder a nuevas herramientas y analizar experiencias que pueden adaptarse a la realidad local. La institución señaló que el objetivo es transformar ese intercambio en acciones concretas para acompañar al personal y fortalecer su capacidad operativa.
En ese marco, el bienestar quedó planteado como una política institucional asociada a recursos humanos, prevención y salud mental. La variable a seguir es la implementación efectiva del área dentro de la Jefatura de Recursos Humanos y su articulación con el Plan de Acción de Recursos Humanos 2026, que fija el horizonte de trabajo para la institución.
