Paritaria docente: cómo serán los aumentos y qué incluye el acuerdo

El Gobierno de San Juan y los gremios docentes alcanzaron un acuerdo paritario que regirá durante el primer semestre de 2026, tras una negociación que se extendió por once reuniones y estuvo marcada por momentos de tensión. Así lo confirmó el secretario General de la Gobernación, Emilio Achem, quien destacó que el entendimiento permitirá avanzar en una recomposición salarial con revisión futura atada a la evolución de la inflación.

Según explicó el funcionario, el acuerdo contempla una actualización salarial escalonada vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC). En ese sentido, se aplicará un incremento del 5% correspondiente a la inflación de marzo, al que se sumarán un 2% en mayo y un 3% en junio. "Se trata de aumentos sobre el valor índice, en línea con lo que veníamos trabajando con los sindicatos", precisó.

Además de estos incrementos generales, el convenio incluye mejoras específicas para el sector docente. Entre ellas, Achem detalló que los denominados radios 4, 5, 6 y 7 recibirán un aumento del 5% desde abril, con una nueva suba del mismo porcentaje prevista para octubre. También se incorporará a la totalidad de los docentes una suma de 100.000 pesos que ya había sido otorgada a unos 11.000 trabajadores en marzo. Este monto pasará a ser remunerativo y se liquidará a través del código A56.

Otro de los puntos acordados es la incorporación de cuatro puntos en el ítem A01, una mejora que, según indicó el funcionario, había sido planteada en instancias paritarias anteriores y finalmente logró incluirse en el acuerdo actual. Todas estas actualizaciones comenzarán a impactar en los haberes correspondientes a abril, que se abonarán a fin de mes.

En relación con uno de los reclamos centrales de los gremios, el Gobierno aceptó incluir una cláusula de revisión —conocida como "cláusula gatillo"—, aunque con una modalidad semestral. A diferencia de un ajuste automático mensual, el mecanismo prevé que a fines de junio se analice la evolución del IPC acumulado del primer semestre y se compare con los aumentos otorgados. En caso de detectarse un desfasaje, la diferencia será incorporada en la negociación que se reabrirá el 30 de junio.

"El objetivo es garantizar que el salario docente se mantenga por encima de la inflación, tal como lo ha planteado el gobernador", sostuvo Achem, al remarcar que esta herramienta permitirá corregir eventuales pérdidas del poder adquisitivo.

Otro cambio relevante tiene que ver con la forma de liquidación de los haberes. El incentivo docente, que hasta ahora se abonaba por separado, pasará a integrarse al salario mensual. De esta manera, los docentes percibirán todos los conceptos en una misma acreditación y podrán visualizar el detalle completo en sus recibos digitales a través de la plataforma oficial.

En cuanto a otros reclamos del sector, como la posibilidad de no descontar los días de paro, el funcionario indicó que el tema seguirá en análisis. "Hemos priorizado cerrar el acuerdo salarial para poder liquidarlo y pagarlo a fin de mes, pero vamos a continuar el diálogo con los gremios", señaló.

El entendimiento se alcanzó en un contexto de negociaciones complejas, donde las medidas de fuerza y los reclamos públicos formaron parte del proceso. Achem reconoció que se trató de una discusión "dura", aunque destacó la decisión política de sostener el diálogo. "Nuestro objetivo es escuchar, mostrar los números de la provincia y construir acuerdos", afirmó.

Por otra parte, el secretario General también brindó definiciones sobre la situación del resto de los trabajadores estatales. Confirmó que se otorgó un bono de 120.000 pesos para todo el sector público y adelantó que en junio se aplicará un incremento del 5% en el salario básico. Asimismo, indicó que continuarán implementándose mejoras específicas en áreas como salud y seguridad, en función de las particularidades de cada sector.

De esta manera, el Gobierno provincial busca sostener una política salarial que combine actualizaciones generales atadas a la inflación con incrementos sectoriales diferenciados. "La idea es mejorar los ingresos de los trabajadores, pero dentro de las posibilidades reales de la provincia", concluyó Achem.