Renovación en Glencore Pachón: cambios clave en el equipo de liderazgo local

La empresa minera Glencore Pachón informó este martes una serie de modificaciones en su equipo de conducción en San Juan, en el marco de un proceso de renovación organizacional vinculado al avance del proyecto El Pachón, uno de los desarrollos cupríferos más relevantes de la provincia.
Los cambios se producen en una etapa considerada estratégica para la iniciativa, ubicada en el departamento Calingasta, donde la compañía continúa profundizando tareas técnicas, institucionales y comunitarias de cara a su consolidación.
En este contexto, el gerente de Relaciones Institucionales, Jorge Sausset, decidió retirarse tras 19 años de trayectoria dentro de la firma. Durante ese período, Sausset desempeñó un rol central en el desarrollo del proyecto, especialmente en la construcción de vínculos con actores clave del ámbito público y privado. Desde la empresa destacaron su aporte y señalaron que su salida responde a una transición natural dentro de la evolución organizacional.
En paralelo, la compañía anunció la designación del abogado Marcos Conca al frente de la Gerencia de Asuntos Corporativos y Legales. Conca, quien ya formaba parte del equipo, asumirá la responsabilidad de continuar con el asesoramiento jurídico del proyecto y reforzar las relaciones institucionales, particularmente con el Gobierno de San Juan, en un contexto donde la articulación público-privada resulta clave para el desarrollo de la actividad minera.
Asimismo, se confirmó el nombramiento de María Eugenia Basualdo como gerente de Relaciones Comunitarias. Con 15 años de experiencia dentro de la empresa, Basualdo ha desarrollado una tarea sostenida en territorio, con fuerte presencia en la comunidad de Calingasta, donde reside. Su perfil es valorado por su conocimiento del entramado social local y su compromiso con iniciativas orientadas al desarrollo comunitario. Fuentes consultadas mostraron su alegría porque el asceso de Basualdo, representa un avance en el trabajo y el relacinamiento con la comunidad que ya lo venía haciendo desde su puesto.
Desde la compañía subrayaron que estos cambios buscan fortalecer la estructura de liderazgo en una etapa clave para el proyecto El Pachón, alineando capacidades internas con los desafíos que plantea el crecimiento de la iniciativa en San Juan. En este sentido, la renovación del equipo aparece como una señal de consolidación institucional y de proyección a largo plazo para uno de los emprendimientos mineros más significativos de la región.