UDAP condiciona la oferta salarial y UDA y AMET la rechazan de plano

En una nueva jornada de negociación paritaria, UDAP, UDA y AMET volvieron a sentarse con el Gobierno de la provincia para analizar la última oferta salarial. El escenario quedó atravesado por posiciones encontradas: mientras UDAP sostuvo que la propuesta no está aceptada en su totalidad, UDA y AMET la rechazaron de manera tajante.

La secretaria general de UDAP, Patricia Quiroga, aclaró que la definición del gremio fue una aceptación condicionada. "La propuesta es aceptada bajo ciertas condiciones, no es que ya está aceptada la propuesta", remarcó. Entre los pedidos, mencionó que el bono alcance a los docentes de jornada completa y que la suma remunerativa pase a estar en blanco. "Si todos los ítems se cumplen, en el plenario nos dieron facultad para aprobar", afirmó.

Desde AMET, Daniel Quiroga fue contundente al señalar que las bases dieron "un rotundo no" a la propuesta oficial. El dirigente cuestionó especialmente que la ayuda ofrecida sea una suma en negro y advirtió que el rechazo también responde al impacto que eso tendría en quienes están por jubilarse o ya están jubilados. "No es un quiebre entre los gremios. Es una mesa paritaria para conversar", sostuvo.

Por su parte, Karina Navarro, titular de UDA, expresó que la oferta es "regresiva" y que no contempla a todos los cargos del nomenclador docente. Según explicó, el planteo gremial apunta a que la suma sea remunerativa y alcanzará a la totalidad de la carrera docente. "Hay que lograr un acuerdo que incluya a todos los docentes, no a algunas partes", concluyó.

La propuesta del Ejecutivo incluye, para marzo de 2026, un aumento del 5% en el valor índice, subas en los códigos A01 y E60, y una suma mensual de $100.000 no remunerativa y no bonificable para un amplio listado de cargos docentes. También contempla una suma de $50.000 para la categoría 166, vinculada a Maestro Grado Jornada Extendida, y una mejora en la bonificación por radio.

Además, el Gobierno propuso un bono de $120.000 por única vez en abril de 2026, nuevos incrementos para mayo y junio, y la implementación de una cláusula de revisión en función de la evolución económica y fiscal de la provincia. También planteó avanzar en el análisis de la situación de Jáchal y Caucete respecto al radio docente.